大企業のトップマネジメントに対して、経営視点で組織開発・人材開発を捉え、成果創出を伴走するポジション。実際の経営課題に徹底的に寄り添い伴走し、先の見えない時代をリードする人材開発・育成を支援する。

応募要件

＜必須要件＞・プロジェクトマネジメント経験・エグゼクティブ／リーダー層向けの研修・育成施策の企画運営経験・ファシリテーション・コーチングの経験（もしくは学びながら担っていける柔軟さ）・組織開発・人材開発領域でのプロフェッショナル経験・インハウスでの人材育成担当としての経験※研修会社での企画職経験＋もう一歩組織変革に踏み込みたい意欲がある方も歓迎します＜歓迎要件＞・コンサルティングの実務経験・コーチングの実務経験

求める人物像

・人的資本経営に高い関心を持ち、世の中に新しい価値を生み出していくことにやりがいを感じる方・次世代のリーダー育成や組織の持続的成長を支援し、不確実性の高い時代をリードできる人材開発戦略を設計・実行できる方・クライアント（主に大手日系企業の経営層が中心)やビジネスの共創パートナーと真摯に向き合い、顧客の本音を引き出していく高いコミュニケーション力や、長期的な信頼関係を構築できる人柄

選考プロセス

書類選考＋面接3〜4回（選考状況により変動）＋適性検査※ご希望に応じて、カジュアル面談の実施も可能ご興味をお持ちの方は、エントリーフォームよりご応募ください。弊社担当者より1週間以内を目安にご連絡差し上げます。